意外と知らない？ 自社の福利厚生事情
ランチ補助や住宅手当、リモートワーク制度など、会社によってさまざまな福利厚生がありますが、実際に活用できている人はどれくらいいるのでしょうか。今回は、法定福利厚生以外の制度について、働く女性たちに聞いてみました。
Q.会社の福利厚生、活用できている？（法定福利厚生以外）
DATA
■たまに使う…28％
■何があるかよく知らない…22％
■あるけど使っていない…16％
■よく使っている…15％
■福利厚生は使えない勤務形態…9％
■そのほか…7％
■使いづらい雰囲気がある…3％
※シティリビングWebでアンケートを実施
※有効回答：127人
※アンケート実施期間：2026年2月25日～2026年3月10日
「使ってよかった！」うらやましい福利厚生
- 上長が認めれば、業務と無関係な資格でも取得費用が支給される。スポーツチームのVIP観戦席の年間契約もあり、接待で使われていない限り利用可能（めぎう）
- 社内ポイント制度があり、介護・育児用品ならポイントが2倍！ 1ポイント1円換算で使える（ふぃなんしぇ）
- 小学校卒業前の子ども1人につき10日、2人以上なら20日の看護休暇がもらえる。一般的には無給が多いそうですが、うちは有給で30分単位でも使えるので助かっています（まちゅんぺ）
- マッサージの福利厚生がある。リフレッシュ目的なのですが、マッサージ師さんの腕が良すぎて終わった後なかなか気持ちの切り替えができません（笑）（ゆう）
制度はあるのに…知らない・使えない問題
- 色々あるけれど、うまく使えていないと思った。改めてどんな特典があるのか、これをきっかけに調べてみようと思った（のりたろう）
- 本社にいる人は福利厚生を知っているから使っているみたいだけど、出向組は何も知らされない。不公平感がある（しのののー）
- ホテルの宿泊が安くなる制度があるらしいが、使い方を教えてもらえない（しゃなー）
- 使えない雰囲気がありモヤモヤします（キウイ）
福利厚生に感じるモヤモヤと不公平感
- 結婚している人や子どもがいる人向けの制度は充実しているが、独身向けのものがない（ゆきぴー）
- 子育て世代向けの福利厚生制度が多く、それに該当しない人はその人たちのために働かされているようで不公平感がある。もう少しバランスを考えてほしい（のんびり）
- 入社当初から野球のシーズンチケットの福利厚生があるけれど、プロ野球に興味がないので、サッカーやバスケのチケットも選べたらうれしい（CC）
- 一般社員用と役員用の保養施設の差にびっくりした。役員に誘われて両方利用したことがあり、待遇の違いを実感した（さんでい）
福利厚生が会社の魅力になることも
- 福利厚生が良いせいで転職をためらってしまう。入社前は福利厚生の詳細まで分からないので、入ってからありがたみを実感した（ニック）
- 2023年以降、福利厚生がかなり良くなった。外資系ということもあり、本国や調査結果を参考に改善しているそう（けびびん）
- 資格の受講料や試験費用の補助を利用した。総務の人も初めてだったようで、みんなで手続きを確認しながら進めたのも良い思い出（わんたる）
まとめ：働きやすさや転職を左右する？福利厚生のリアル
「たまに使う」が35％で1位となった一方、「何があるかよく知らない」が28％、「あるけど使っていない」が21％と、福利厚生を十分に活用できていない人も少なくない結果となった今回のアンケート。また、サブランキングの「一番使っている福利厚生は？」では、「特に使っていない」が最多となり、制度そのものよりも“認知”や“使いやすさ”に課題があることが見えてきました。
コメントでは、資格取得補助や看護休暇などを評価する声がある一方で、「独身向け制度が少ない」「使い方が分からない」「利用しづらい雰囲気がある」といった不満も。福利厚生は用意するだけでなく、誰もが公平に活用できる環境づくりも大切なのかもしれません。
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