「在宅ワーク」に71％が「成果あり」～勤務先の新型コロナウイルス感染予防策に関するアンケート～

◆「在宅ワーク」に71％が「成果あり」

サンケイリビング新聞社は、「リビング新聞」「シティリビング」「あんふぁん」「ぎゅって」の全国約42万人の会員モニターに対し、新型コロナウイルス感染予防策についてアンケートを実施しました。
勤務先で新たに導入された「在宅ワーク」利用者のうち、71％の人が成果に対して「上がった」「同じくらい」と回答。また、今後も「続けたい」と回答した人が73％と、これからの働き方に大きな影響を与えそうな結果となりました。
 

◆今後も週2回で「在宅ワークを続けたい」

有職者684人中、勤務先で在宅ワークが今回新たに導入されたのは146人（21.3％）※表１。そのうち、半数の73人が在宅ワークを「利用した」と答えました。利用者中、「成果が上がった」と答えた人は27％、「同じくらい」は44％に。つまり、「出勤時と同程度以上」のパフォーマンスが出せていると思う人は71％ということに。

表1　自社で新たに導入された対策（複数回答）

1位　アルコール消毒の設置　40.9%
2位　時差出勤　27.5%
3位　在宅ワーク　21.3%
4位　社員へのマスク配布　20.9%
5位　会食の禁止　16.8%
6位　会議のオンライン化推奨　12.9%
7位　オンライン会議システムの導入　4.8%
8位　子連れ出勤OK　1.9%
9位　消費者への商品・サービスの無料開放 1.3%

また、利用者中、今後も在宅ワークを「続けたい」と考える人は53人（73％）。「続けたい」人が、利用したい頻度は週2回（30％）が最も多く、次いで週3回、週4回となり、週の大半を「在宅ワーク」で過ごしたいと考える人がいることがわかりました。

◆後ろに家族の下着が…在宅ワーク失敗談も

「通勤のストレスがなくなって快適」（30代・営業）という声がある一方で、「どうしても対面でないと嫌だと言う、主にエルダー層の抵抗勢力がある」（30代・人事）という声も。困ったことや工夫している点は「夫も在宅勤務で作業スペースの確保が大変。同時に多くの人が利用しているためか、Wi-Fiも途切れがち。お昼ご飯に手間をかけて、満足感をあげている」（20代・秘書）。「ビデオ会議の際、家族の下着が後ろにぶらさがっているのに気づかず1時間の会議をやってしまった」（50代・総務）などの失敗談も。

※アンケートはリビングWeb、シティリビングWeb、あんふぁんWeb、ぎゅってWebで3/11～15実施（有効回答者数684）

◆「Cheer for Working Woman」認定に在宅ワークに関する質問を追加し、重点基準として審査

サンケイリビング新聞社では、「働く女性」が考える「働く女性を本当に応援する会社」について、独自基準をもとに認定する「Cheer for Working Woman」事業を展開しています。
当社が発行する各媒体のユーザーに「働く女性を応援する企業について」のアンケートを実施し、「働く女性を本当に応援していると思う会社とはどういう会社か」について、女性たちのリアルな声をもとに独自の基準を設定しています。
現在受け付け中の、第三次エントリーより、新型コロナウイルス感染予防対策で、在宅ワークを導入する企業が増加していることを受け、在宅ワークに関する質問を追加し、重点基準として審査しています。

＜認定企業＞　※2020年3月現在
【大規模部門】　従業員1000人以上
株式会社ミュゼプラチナム
【中規模部門】　従業員999人以下
ヒューマンアカデミー株式会社、株式会社ビースタイル、株式会社ビーボ、株式会社ヤマサキ
【小規模部門】　従業員99人以下
一般社団法人日本テレワーク協会、大久保建設、株式会社ビューティースマイル、株式会社LiB、株式会社Waris

◆ 「Cheer for Working Woman」認定の流れ

エントリー企業は、Webサイトから以下のジャンルで構成された合計54項目に回答いただきます。
↓
オフィス環境／キャリア支援／業務の効率化／子育て制度／対外活動／社員の待遇
↓
事務局が採点。同規模企業（99人以下、999人以下、1000人以上）ごとに審査・認定・発表を行います。

◆新規人材事業と連携し、働く女性をさらに応援

認定企業の「働き方」や「採用」に関する取材を行い「シティリビングWeb」で情報発信を予定しています。また、転職未経験女性を対象にした、新規事業「キャリアのパーソナル・トレーニング」等と連携し、働く女性をさらに応援する企画を行ってまいります。

◆第三次無料エントリー受け付け中

今後も随時認定企業を追加・ホームページおよびリリースで定期的に発表してまいります。エントリーは無料。下記フォームへの回答をもって受付となります。第三次エントリーより、在宅ワーク導入の有無や社員利用率、成果等を基準に追加しております。
エントリーいただいたすべての企業様には、指標となった「働く女性を応援する企業について」のアンケート集計結果のサマリーを提供します。また、認定企業には、ニュースリリース以外の採用や広報等での活用を目的とした「認定ロゴ」活用のご提案も用意しておりますので、詳しくはお問い合わせください。

【アンケート回答フォーム】　http://r.living.jp/cfww　　第三次エントリー締切:2020年４月1日

【ニュースリリーズ】勤務先の感染予防策アンケート／「Cheer for Working Woman」について(PDF)

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